學校教職工聘用合同製度範本

《學校教職工聘用合同製度範本》是小編在網上收集到的一篇關於教職工聘用合同製度，內容比較的精煉，舉出了其中的選項，對於內容需要補充的可以自行添加，模板僅供參考，感興趣的親們趕緊下載吧。

學校教職工聘用合同是什麼

學校教師聘用合同書聘用合同是雙方開展合作的基礎,具備法律效應,教師現今也是必須要簽訂聘用合同才能上崗

內容預覽

根據XX市人民政府關於《XX市事業單位聘用合同辦法》的規定，為規範學校教職工聘用關係，建立和完善適應學校發展的聘用製度，形成能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機製，充分調動和發揮教職工的積極性，建立一支高素質的教師隊伍，進一步推動我校的教育改革。根據上級核定的編製數，按照各崗位任職條件聘用人員，同等條件下優先聘用本校教職工，相關製度如下: 

一、基本原則

1.平等自願、協商一致，且符合法律、法規和規章製度的原則。

2.堅持公正公開、公平競爭、擇優選聘的原則。

二、簽訂聘用合同

1.學校與受聘教職工簽訂聘用合同，確立聘用關係，明確雙方權利和義務。依法訂立的合同具有法律約束力，當事人具有履行聘用合同規定的義務。

2.學校法人與受聘教職工以書麵形式簽訂聘用合同，一式三份，當事雙方各執一份，一份存人受聘人檔案。

三、聘用合同的履行、變更和解除、終止

1.聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。

2.聘用合同履行期間，學校對受聘人員履行職責、完成工作任務的情況進行年度考核，考核結果作為續聘、調整崗位、解聘的依據。

考核不合格的，學校可相應變更聘用合同。聘用期間，雙方合作愉快，學校仍有工作需要，教職工對所從事的工作以及學校的管理方式滿意，雙方自願簽訂續聘合同。因某種原因，不繼續聘用的教職工，學校一般在聘用期限到期前30日書麵通知受聘人員。教職工主動請求學校解除聘用合同的，應提前6個月遞交書麵申請，以便學校安排招聘計劃。 

3.教職工有下列情形之一的，學校可隨時解除聘用合同: 

（1）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

（2）未經學校同意，擅自出國或出國逾期不歸的。

（3）違反工作規定，發生責任事故，或失職、讀職，造成嚴重後果的。

（4）擾亂工作秩序，致使學校工作不能正常進行的。

（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的。

（6）法律、法規和規章規定的其他情形。

4.聘用合同期滿雙方可自然終止聘用關係。