人事製度—董事委派書

《人事製度—董事委派書》董事是在公司中有著實際權力的公司管理人員，想要成為董事需要滿足各種各樣的條件，然後人事部門或者其他人事機構通過派發董事委派書，成功成為董事，下麵為大家帶來董事委派書模板。

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根據設立有限公司的章程的有關條款規定，我公司研究決定，特委派__名人員出任__有限公司董事，任期___年。

委派人員名單如下：

董事：___有效證件：____ 證件號碼：____ 董事：___ 有效證件：___ 證件號碼：___ 董事：____ 有效證件：___ 證件號碼：____

（特別聲明：以上人員符合外商投資企業的法律法規和《公司法》有關規定及行政法規的要求，是依照法定程序產生且不存在以下情況：1、無民事行為能力或限製民事行為能力；2、因犯罪被判處刑罰，執行期滿未愈五年，或因犯罪被剝奪政治權利執行期滿未愈五年；3、擔任破產清算的公司、企業的董事或廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未愈三年；

4、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未愈三年；5、個人所負數額較大的債務到期未清償。）

相關說明

董事，是企業的一種職位名。根據《中華人民共和國公司法》第六章的相關規定 ，董事（Member of the Board, Director），是指由公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。

人事製度是關於用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體製的總和。廣義的人事製度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項具體製度。狹義的人事製度指國家公務人員的任用、管理製度。

人事製度是政治製度的一個重要組成部分，屬於上層建築範疇，由經濟基礎決定並為經濟基礎服務。西方國家一般稱為文官製度，中國古代稱為官吏製度，中華人民共和國建立後稱為人事製度，又稱幹部製度。