勞動合同主體變更協議(模板)

《勞動合同主體變更協議(模板)》：勞動合同是保障勞動者合法權益的一個很重要的法律文書，可能有些時候會需要進行勞動合同主體的便的變更。應該雙方協商好，並簽訂相關的勞動合同主題變更係協議書。以下為小編收集整理的一篇勞動合同主題變更協議書的範文，僅供大家參考！

勞動合同是什麼

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章製度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。2020年，勞動合同進入“無紙化”時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。

變更勞動合同的情況

一

協商變更的幾種情況

“協商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。根據《勞動合同法》第三十五條我們可以知道，在“協商變更”中需要注意以下三點：

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書麵形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二

法定變更

除了“協商變更”，《勞動合同法》還規定了一些“法定變更”的情形：

三種可以變更的情況

根據《勞動合同法》我們可以知道，當勞動者有下列情形之一的，用人單位可以“主動”變更勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；

勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，對變更勞動合同內容達成協議的。

對三期女員工的保護

一般情況下，除了“協商變更”外，用人單位是不能與“三期女員工”進行調崗或降薪等“勞動合同變更”的。但，在以下幾種情況時，用人單位可以對“三期女員工”進行“調崗”：

當“三期女員工”從事法律規定的“禁忌從事的勞動”時，企業應當進行“調崗”。（如：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業等等。）

當滿足《女職工勞動保護特別規定》第六條第一款時：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”

法律規定的其他情形。

這類“調崗”是法律對“三期女員工”的保護。

三

特殊情況——“口頭變更”

一般而言，變更勞動合同，應當采用書麵形式。但根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》第十一條我們可以知道：“變更勞動合同未采用書麵形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書麵形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”——也就是說“口頭變更”在上述情況下也可以發生效力。

勞動合同主體變更協議範文

甲方：

乙方：

丙方：

一、甲乙丙三方經過協商，同意將甲乙雙方簽定的《》（以下簡稱《合作協議》）之乙方變更為本協議丙方。除本協議約定情形外，《合作協議》其他內容不變。

二、乙方在本協議生效前基於履行《合作協議》對甲方所負債權債務由丙方負責繼續承擔其所有義務，乙方對本債權債務承擔連帶保證責任，保證期限為年。債權或債務如下：

應收帳餘額：（小寫）____________________（大寫）返款餘額：（小寫）____________________（大寫）其它未清事項：____________________

該債權債務轉移行為是建立在乙丙雙方自願的基礎上，由此產生的其他問題，均與甲方無關。以上債權債務自本協議生效後，自動由乙方委托甲方轉入丙方名下。

三、自本協議生效之日起，丙方基於履行《合作協議》對甲方所負的一切債權債務，由乙方承擔連帶責任保證，保證期限為年。

四、為履行本協議，丙方需向甲方提交交易所需各信息：。

自本協議生效時起，甲方按照丙方所提交信息履行《合作協議》。

五、如《合作協議》涉及任何第三方，本協議乙方應事先將本變更通知該第三方，並征得其同意。因乙方未履行本條約定的義務，給甲方及第三方造成的任何損失，責任由乙方、丙方共同承擔。

六、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

七、本協議所有附件（另附）為本協議有效補充，與本協議具有相同效力。

甲方：（簽字蓋章）_________

乙方：（簽字蓋章）_________

丙方：（簽字蓋章）_________

________年______月_______日租賃合同

根據國家有關規定，甲、乙雙方在自願、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的辦公場所租賃給乙方使用的有關事宜，雙方達成協議並簽訂租賃合同如下：

一、出租辦公場所情況

甲方租賃給乙方的辦公場所坐落在重慶北部新區星光五路8號19樓，建築麵積為300平方米。（甲方辦公場地的一半）。

二、合租期限：

1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。

2、租賃期滿，甲方有權收回出租辦公場所，乙方應如期歸還，乙方需繼續承租的，應於租賃期滿前一個月向甲方提出書麵要求，經甲方同意後重新簽訂租賃合同。

三、租金：

甲乙雙方約定，上述辦公場所租金為100000元（大寫：壹拾萬元整）。一次性交清方可進場。

四、其他費用

租賃期間，水、電、物業管理費、清潔工工資、花草養護費等費用甲乙雙方各承擔50％。

五、辦公場所使用要求和維修責任

1、租賃期間，乙方應合理使用和愛護甲方辦公場所及其全部設施、設備，不得隨意損壞，如有損壞，應照價賠償。（詳見公物登記表）

2、乙方不得隨意改變設施設備現狀，如需裝修和改變，應事先征得甲方同意，按照相關規定，向有關部門申請審批後，方可進行。

3、在租賃期間，乙方應嚴格遵守國家的法律法規，不得利用甲方辦公場地進行黃、賭、毒及其他違法犯罪活動。

4、嚴格遵守消防、安全、衛生等相關規定，嚴防安全事故的發生，否則造成的一切後果由肇事方自行負責並承擔相應的經濟責任和法律責任。

5、租賃期滿，甲方如繼續出租該房時，乙方優先，如甲方不再出租，乙方應如期搬遷。均不得隨意損壞甲方設施設備。

六、辦公場所轉租和歸還

1、乙方在租賃期間不得轉租

2、租賃期滿後，上述辦公場所歸還時，應當符合正常使用狀態。

七、其他條款

1、上述辦公場所租賃期間，如甲方提前終止合同而違約，應賠償乙方三個月租金。租賃期間，如乙方提前退租視為違約，應賠償甲方三個月租金。

2、租賃期間，如因產權證問題而影響乙方正常經營而造成的損失，由甲方負一切責任並給予賠償。

3、租賃和同簽訂後，如企業名稱變更、可由甲乙雙方蓋章簽字確認，原租賃合同條款不變，繼續執行到合同期滿

八、本合同未盡事宜，甲、乙雙方必須依法共同協商解決。

九、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執貳份，合同經雙方簽字蓋章生效，具有相同法律效力。

出租方：承租方：

授權代表：授權代表：

開戶銀行：開戶銀行：

賬號：賬號：

電話：電話：

簽約地點：

簽約日期：年月日辦公場地