人事、勞動法律谘詢服務合同

《人事、勞動法律谘詢服務合同》在對於人事和勞動法律相關事務的處理時，可以通過委托專業的機構來提供谘詢服務，讓你的行動沒有法律上的漏洞，順利的實行，下麵為大家帶來人事、勞動法律谘詢服務合同。

文本預覽

1、人事代理

2、勞動法律谘詢服務

（1）人事代理：

【1】提供國家、地方人事勞動法律、法規、政策的宣傳谘詢服務；

【2】指導建立用工製度，設計機構和職位，指導工會的組建；

【3】代理黨組織關係管理及協助戶口管理等事宜；

【4】代辦企業勞動用工年檢；

【5】代為招聘、引進所需的各崗位人才，包括辦理大、中專畢業生的接收事宜；

【6】代辦人事檔案管理手續；

【7】代理委托單位與聘用員工簽訂勞動合同等有關事宜；

【8】進行外來工就業培訓，公共培訓及辦理相關證件；

【9】通過各種渠道代為發布招聘信息；

【10】提供製定人力資源發展規劃、建設新型人力資源管理製度的服務；

（2）勞動法律谘詢服務：

【1】對甲方處理員工關係、勞資糾紛決策及後續實施計劃的製定等提供必要的法律調查、策劃及分析建設等服務；

【2】為甲方規章製度的製定、實施、運營提供必要勞動法律谘詢意見；

【3】為甲方日常人力資源管理及時提出勞動爭議風險識別與防範報告；

【4】為甲方策劃、協調勞資關係：指導甲方與員工間勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等；

【5】免費代理三件勞動爭議案的處理（調解、仲裁、不包括訴訟）；

【6】定期為甲方公司管理者提供勞動法律、法規及勞動爭議預防的培訓或指導服務；

三、甲、乙雙方的義務

1、甲方：

     （1）、資料提供。及時、真實、詳盡地向乙方提供與委托事項有關的全部文件和背景信息。

     （2）、協力義務。積極、主動地配合乙方為甲方的利益所從事的各項工作，並根據實際需要為乙方提供辦公條件和其他便利。

     （3）、費用支付。按合同的約定向乙方支付人事、勞資顧問費及其他費用。

2、乙方：

     （1）、專業服務與權益維護。積極負責地為甲方提供本協議第二項範圍內的服務，依法切實維護甲方的利益；

（2）、服務效率。及時、迅速地辦理甲方委托範圍內的事務。聯絡人的工作時間及地點等，根據甲方或乙方的提議，雙方隨時聯係約定。

    （3）、職業道德。奉守職業道德及職業紀律規範，為甲方保守商業秘密（為履行本協議目的的除外）。

相關說明

廣義法律谘詢主要指整個律師行業。

法律谘詢不僅僅限製於律師對於法律求助者的法律知識的解答，而是涉及更廣泛的法務工作者做法的釋疑。

狹義法律谘詢（律師傳統業務中的谘詢業務），指簽訂委托合同之外的谘詢業務，即律師就有關法律事務問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動。

谘詢還可分為：現場口頭谘詢、當事人提供案件材料後律師提供谘詢意見；正式的收費谘詢、非正式的不收費僅供參考的谘詢等等。

法律谘詢是指提供法律知識問題的解答。由於法律的複雜性，非專業人士在遇到法律問題時，往往需要求助於律師一類的法律專業人士。法律谘詢分免費的、收費的，通常網絡上的法律谘詢以免費為主，網上還有專門提供免費谘詢的大型專業性網站。在現實的法律谘詢中，律師通常會根據問題的難易程度及回答問題所耗費的時間收取一定的費用。